12月17日、上海外灘でリーピン「Work DifferentNight2020」が開催されました。3TREESは、全国約3万社の企業から際立っており、「2020 Work DifferentCSRPractice」および「2020WorkDifferentTop100」賞を受賞しています。「中国トップ100ベストエンプロイヤーアワード2020」を受賞した後の3TREESのもう一つの大きな名誉は、人材育成と企業の社会的責任に対する3TREESの取り組みに対する業界と権威ある機関の認識を再び示しています。 

「WorkDifferent」賞の審査プロセスは、人材育成、革新と変化、人材の魅力、文化的雰囲気、職場環境、報酬と福利厚生、雇用主のイメージの7つの指標に焦点を当てていると報告されています。最終的な受賞者を選ぶために、すべての応募者は徹底的に研究されました。また、会議では、中国人民大学のヤン・ウェイグオ教授、リーピンの最高経営責任者であるダイ・ケビン氏、およびその他の業界専門家が、人材の組織化と開発、および若い世代の視点に関する洞察を共有し、人事の革新とクロスオーバー。

2020年は特別な年でした。年初のCOVID-19の突然の猛攻撃は、国の経済に大きな打撃を与え、事業の生産と運営に大きな圧力をかけました。パンデミックが発生したとき、3TREESは病気との闘いを支援するために迅速な行動を取り、現金と現物の両方で1,800万元以上を寄付し、社会とその顧客に春のそよ風をもたらしました。同時に、6つの主要な側面で安定性を維持し、6つの優先分野で保護を確保するという政府の方針に応えて、3TREESは従業員を解雇したり給与を削減したりせず、大幅な昇給を開始し、多くの新しい従業員を採用しました。たとえば、3TREESは、大卒者の就職圧力を緩和するために、国内の主要大学からの優秀な卒業生の採用を強化し、大卒者の採用で新記録を樹立しました。また、3TREESは、従業員の性格形成と公正な待遇の確保に重点を置いた「従業員との共有」のコアバリューを守り、従業員全員に福利厚生を提供することで母性ケアを示しています（37の福利厚生措置、従業員持株会など）、包括的な学習およびキャリア成長プラットフォーム、およびキャリア開発のための無制限のスペース。これらの取り組みにより、3TREES社員の幸福度指数が向上し、社会の安定に貢献しています。

今後も3TREESは創業の使命を果たし、1,000億ドルを目指して努力を続け、才能を活かして事業を構築していきます。改善された人材トレーニングシステムにより、3TREESは従業員に、より高く、より価値のあるキャリアプラットフォームを提供し、より競争力のある主要な労働力を生み出し、組織の活力を解放して、3TREESをより高速かつ高品質で成長の道に導きます。