17 декабря в Шанхайской набережной прошел Лиепин «Work Different Night 2020». 3TREES выделились среди 30 000 компаний по всей стране и выиграли награды «2020 Work Different CSR Practice» и «2020 Work Different Top 100». Это еще одна большая честь для 3TREES после получения награды «100 лучших работодателей Китая 2020», которая еще раз свидетельствует о признании со стороны отрасли и авторитетных институтов приверженности 3TREES развитию талантов и корпоративной социальной ответственности. 

Сообщается, что процесс рассмотрения награды «Work Different» фокусируется на семи показателях: развитие талантов, инновации и изменения, привлечение талантов, культурная атмосфера, рабочая среда, компенсация и льготы, а также имидж работодателя. Все претенденты были тщательно изучены, чтобы выбрать окончательных победителей. Также во время конференции профессор Ян Вэйгуо из Китайского университета Жэньминь, г-н Дай Кебин, генеральный директор Liepin, и другие отраслевые эксперты поделились своими взглядами на организацию и развитие талантов, а также на перспективы молодого поколения, предложив праздник идей по HR-инновации и кроссовер.

2020 год был необычным годом. Внезапный натиск COVID-19 в начале года нанес тяжелый удар по экономике страны и оказал огромное давление на производство и деятельность предприятий. Когда разразилась пандемия, 3TREES предприняли быстрые действия для поддержки борьбы с болезнью и пожертвовали более 18 миллионов юаней как наличными, так и натурой, поднеся весенний ветерок любви обществу и его клиентам. В то же время, отвечая на политику правительства по поддержанию стабильности в шести ключевых аспектах и ​​обеспечению защиты в шести приоритетных областях, 3TREES не увольняла сотрудников и не снижала заработную плату, а инициировала значительное повышение заработной платы и наняла много новых сотрудников. Например, чтобы уменьшить давление на выпускников колледжей, 3TREES активизировала набор выдающихся выпускников крупных университетов страны, установив новый рекорд по набору выпускников колледжей. Кроме того, соблюдая основную ценность «делиться со стремящимися», которая направлена ​​на формирование характера стремящихся и обеспечение справедливого отношения к ним, 3TREES проявляет материнскую заботу обо всех своих сотрудниках, предоставляя им щедрые социальные пособия (37 мер социального обеспечения, план владения акциями сотрудников и т. д.), комплексные платформы обучения и карьерного роста, а также неограниченное пространство для карьерного роста. Эти инициативы улучшили индекс счастья сотрудников 3TREES и внесли положительный вклад в социальную стабильность.

В будущем 3TREES будет придерживаться своей основной миссии, продолжать стремиться к достижению цели в 100 миллиардов долларов и строить свой бизнес на основе талантов. Благодаря улучшенной системе обучения талантов 3TREES предоставит сотрудникам более высокую и более ценную платформу для карьерного роста, создаст более конкурентоспособную ключевую рабочую силу и высвободит жизнеспособность организации, чтобы вывести 3TREES на путь роста с более высокой скоростью и качеством.